Формування ефективної системи мотивації персоналу в організації
Автор(ка)
Дика Єлизавета Олександрівна
Ступінь
Бакалавр
Група
МОб-1-21-4.0д
Спеціальність
073 Менеджмент
Кафедра
Кафедра управління
Анотація
АНОТАЦІЯ
Дика Єлизавета Олександрівна
Формування ефективної системи мотивації персоналу в організації. К.: Київський столичний університет імені Бориса Грінченка, Факультет економіки та управління, 2025.
Науковий керівник – Олещенко Вероніка Юліанівна, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри управління.
Кваліфікаційна робота присвячена аналізу теоретичних засад та практичних підходів до формування ефективної системи мотивації персоналу в сучасній організації. У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету, завдання, об’єкт і предмет дослідження. У першому розділі розглянуто сутність мотивації персоналу, проаналізовано класичні та сучасні теорії мотивації, інструменти оцінки результативності мотиваційної політики, а також нормативно-правове забезпечення у сфері трудових відносин. Другий розділ містить аналіз чинної мотиваційної системи в ТОВ «ЗУМЕРІ» та пропозиції щодо її удосконалення з урахуванням специфіки малого підприємства. У висновках наведено узагальнення основних результатів дослідження та сформульовано практичні рекомендації.
Ключові слова: мотивація персоналу, система мотивації, управління персоналом, інструменти мотивації.
Структура роботи. Робота складається зі вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел, що містить 24 найменування на 3 сторінках. Повний обсяг роботи складає 49 сторінок, основний текст розміщено на 43 сторінках. Робота містить 6 таблиць і 2 рисунки.
SUMMARY
Dyka Yelyzaveta Oleksandrivna
Development of an Effective Employee Motivation System in an Organization. Kyiv: Borys Grinchenko Kyiv Metropolitan University, Faculty of Economics and Management, 2025.
Scientific Supervisor – Veronika Yulianivna Oleshchenko, PhD in Public Administration, Associate Professor of the Department of Management.
The qualification work is devoted to the analysis of theoretical foundations and practical approaches to the development of an effective employee motivation system in a modern organization. The introduction justifies the relevance of the topic and defines the purpose, objectives, object, and subject of the research. The first chapter examines the essence of employee motivation, analyzes classical and modern motivation theories, tools for evaluating the effectiveness of motivational policies, as well as the legal and regulatory framework in the field of labor relations. The second chapter presents an analysis of the current motivation system at LLC "ZUMERI" and offers proposals for its improvement, taking into account the specifics of a small enterprise. The conclusions summarize the main findings of the study and present practical recommendations.
Keywords: employee motivation, motivation system, personnel management, motivation tools.
Structure of the work: The work consists of an introduction, two chapters, conclusions, and a list of references containing 24 titles over 3 pages. The total length of the work is 49 pages, with the main text occupying 43 pages. The work includes 6 tables and 2 figures.
Дика Єлизавета Олександрівна
Формування ефективної системи мотивації персоналу в організації. К.: Київський столичний університет імені Бориса Грінченка, Факультет економіки та управління, 2025.
Науковий керівник – Олещенко Вероніка Юліанівна, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри управління.
Кваліфікаційна робота присвячена аналізу теоретичних засад та практичних підходів до формування ефективної системи мотивації персоналу в сучасній організації. У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету, завдання, об’єкт і предмет дослідження. У першому розділі розглянуто сутність мотивації персоналу, проаналізовано класичні та сучасні теорії мотивації, інструменти оцінки результативності мотиваційної політики, а також нормативно-правове забезпечення у сфері трудових відносин. Другий розділ містить аналіз чинної мотиваційної системи в ТОВ «ЗУМЕРІ» та пропозиції щодо її удосконалення з урахуванням специфіки малого підприємства. У висновках наведено узагальнення основних результатів дослідження та сформульовано практичні рекомендації.
Ключові слова: мотивація персоналу, система мотивації, управління персоналом, інструменти мотивації.
Структура роботи. Робота складається зі вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел, що містить 24 найменування на 3 сторінках. Повний обсяг роботи складає 49 сторінок, основний текст розміщено на 43 сторінках. Робота містить 6 таблиць і 2 рисунки.
SUMMARY
Dyka Yelyzaveta Oleksandrivna
Development of an Effective Employee Motivation System in an Organization. Kyiv: Borys Grinchenko Kyiv Metropolitan University, Faculty of Economics and Management, 2025.
Scientific Supervisor – Veronika Yulianivna Oleshchenko, PhD in Public Administration, Associate Professor of the Department of Management.
The qualification work is devoted to the analysis of theoretical foundations and practical approaches to the development of an effective employee motivation system in a modern organization. The introduction justifies the relevance of the topic and defines the purpose, objectives, object, and subject of the research. The first chapter examines the essence of employee motivation, analyzes classical and modern motivation theories, tools for evaluating the effectiveness of motivational policies, as well as the legal and regulatory framework in the field of labor relations. The second chapter presents an analysis of the current motivation system at LLC "ZUMERI" and offers proposals for its improvement, taking into account the specifics of a small enterprise. The conclusions summarize the main findings of the study and present practical recommendations.
Keywords: employee motivation, motivation system, personnel management, motivation tools.
Structure of the work: The work consists of an introduction, two chapters, conclusions, and a list of references containing 24 titles over 3 pages. The total length of the work is 49 pages, with the main text occupying 43 pages. The work includes 6 tables and 2 figures.
Зміст
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ СКОРОЧЕНЬ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
1.1. Сутність і значення мотивації персоналу
1.2. Теоретичні підходи та ключові концепції до мотивації персоналу
1.3. Інструменти оцінювання результативності мотиваційних стратегій
1.4. Нормативно-правове регулювання мотиваційних процесів у трудових відносинах
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ В ТОВ «ЗУМЕРІ»
2.1. Дослідження поточної системи мотивації персоналу в ТОВ «ЗУМЕРІ»
2.2. Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу в ТОВ «ЗУМЕРІ»
Висновки до розділу 2
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
1.1. Сутність і значення мотивації персоналу
1.2. Теоретичні підходи та ключові концепції до мотивації персоналу
1.3. Інструменти оцінювання результативності мотиваційних стратегій
1.4. Нормативно-правове регулювання мотиваційних процесів у трудових відносинах
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ В ТОВ «ЗУМЕРІ»
2.1. Дослідження поточної системи мотивації персоналу в ТОВ «ЗУМЕРІ»
2.2. Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу в ТОВ «ЗУМЕРІ»
Висновки до розділу 2
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Покликання
1. Білик О. М., Полошко А. В. Формування ефективної корпоративної системи мотивації праці на підприємстві // Інфраструктура ринку. – 2018. – Вип. 17. – С. 111–117.
2. Бойченко А. А. Мотивація: показники роботи працівників, вплив мотивації персоналу на результативність підприємства // Приазовський економічний вісник. – 2021. – Вип. 5. – С. 44–50.
3. Вергун А. М., Жук Т. В. Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства // Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні : зб. ст. за матеріалами Всеукр. наук.-практ. конф. (30 березня 2017 р., м. Київ). – Київ : КНУТД, 2017. – С. 200–207.
4. Головатий М. Ф., Лукашевич М. П., Дмитренко Г. А. та ін. Управлінські аспекти соціальної роботи : курс лекцій. – Київ : МАУП, 2004. – 368 с.
5. Дідур К. М. Сутність мотивації праці та методи її оцінки // Агросвіт. – 2011. – Вип. 11. – С. 56–62.
6. Єлець О. П. Мотивація інноваційної діяльності персоналу // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. – 2016. – Вип. 2. – С. 78–83.
7. Заставнюк Л. І. Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства // Економіка та суспільство. – 2022. – Вип. 45. – URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journa... (дата звернення: 16.04.2025).
8. Заставнюк Л. І., Липовецька Т. Р. Проблематика системи мотивації персоналу в сучасному менеджменті підприємства // Приазовський економічний вісник. – 2019. – Вип. 3. – С. 166–172.
9. Ігнатюк В., Туніна Г. Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління підприємством // International Science Journal of Management, Economics & Finance. – 2023. – Вип. 2. – С. 75–83.
10. Ільєнко Р., Губенко Д. Вплив мотивації персоналу на підвищення рівня продуктивності праці // Теоретичні проблеми розвитку національної економіки. – 2016. – Вип. 1. – С. 58–62.
11. Квасній Л. Г., Солтисик О. О., Федишин В. В. Роль мотивації і стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства // Економіка і суспільство. – 2017. – Вип. 11. – С. 233–237.
12. Купчик К., Хомюк Н. Теоретико-методичні основи аналізу складових та оцінки функціонування системи мотивації персоналу підприємства // Сучасні технології менеджменту : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (15 листопада 2023 р., Луцьк). – Луцьк : ВНУ імені Лесі Українки, 2023. – С. 169–172.
13. Лінькова О. Ю. Мотивація персоналу через навчання // Інтернаука. – 2021. – № 3(1). – С. 74–78.
14. Мочерний С. В. Економічний словник-довідник. – Київ : Феміна, 2010. – 368 с.
15. Нікітін Ю. О., Рукас-Пасічнюк В. Г. Сучасні моделі та механізми мотивації персоналу українських підприємств // Актуальні проблеми економіки. – 2014. – Вип. 4. – С. 238–246.
16. Подольська О. В. Мотивація та стимулювання персоналу на підприємствах // Український журнал прикладної економіки. – 2018. – Т. 3, № 3. – С. 62–67.
17. Полтавська О. В. Матеріальне стимулювання персоналу підприємств готельного господарства на основі компетентнісного підходу // Економічна наука. – 2015. – Вип. 1. – С. 67–72.
18. Прозоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів // Трансформаційна економіка. – 2023. – Вип. 2. – С. 45–48.
19. Прохоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів // Трансформаційна економіка. – 2023. – № 2. – С. 45–48.
20. Пустовіт О. Г., Басюк Є. В. Сутність мотивації персоналу як основа розвитку підприємства // Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. – 2021. – Вип. 3. – С. 47–63.
21. Рихлевич Л. І. Формування системи мотивації персоналу підприємства. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/16947/1/Рихлевич%20Л.%20І.pdf (дата звернення: 16.04.2025).
22. Семенова Л. О., Мірясов А. С. Формування ефективної системи мотивації праці на промислових підприємствах // Молодий вчений. – 2016. – Вип. 1. – С. 150–155.
23. Скиба В. В. Методичні підходи до оцінки системи мотивації персоналу підприємства // Осінні наукові читання : тези доп. ХХІІІ міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. – Тернопіль, 2019. – С. 93–97.
24. Товариство з обмеженою відповідальністю «Зумері». Дані з відкритих державних реєстрів. – URL: https://opendatabot.ua/c/41918225 (дата звернення: 16.04.2025).
2. Бойченко А. А. Мотивація: показники роботи працівників, вплив мотивації персоналу на результативність підприємства // Приазовський економічний вісник. – 2021. – Вип. 5. – С. 44–50.
3. Вергун А. М., Жук Т. В. Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства // Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні : зб. ст. за матеріалами Всеукр. наук.-практ. конф. (30 березня 2017 р., м. Київ). – Київ : КНУТД, 2017. – С. 200–207.
4. Головатий М. Ф., Лукашевич М. П., Дмитренко Г. А. та ін. Управлінські аспекти соціальної роботи : курс лекцій. – Київ : МАУП, 2004. – 368 с.
5. Дідур К. М. Сутність мотивації праці та методи її оцінки // Агросвіт. – 2011. – Вип. 11. – С. 56–62.
6. Єлець О. П. Мотивація інноваційної діяльності персоналу // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. – 2016. – Вип. 2. – С. 78–83.
7. Заставнюк Л. І. Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства // Економіка та суспільство. – 2022. – Вип. 45. – URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journa... (дата звернення: 16.04.2025).
8. Заставнюк Л. І., Липовецька Т. Р. Проблематика системи мотивації персоналу в сучасному менеджменті підприємства // Приазовський економічний вісник. – 2019. – Вип. 3. – С. 166–172.
9. Ігнатюк В., Туніна Г. Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління підприємством // International Science Journal of Management, Economics & Finance. – 2023. – Вип. 2. – С. 75–83.
10. Ільєнко Р., Губенко Д. Вплив мотивації персоналу на підвищення рівня продуктивності праці // Теоретичні проблеми розвитку національної економіки. – 2016. – Вип. 1. – С. 58–62.
11. Квасній Л. Г., Солтисик О. О., Федишин В. В. Роль мотивації і стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства // Економіка і суспільство. – 2017. – Вип. 11. – С. 233–237.
12. Купчик К., Хомюк Н. Теоретико-методичні основи аналізу складових та оцінки функціонування системи мотивації персоналу підприємства // Сучасні технології менеджменту : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (15 листопада 2023 р., Луцьк). – Луцьк : ВНУ імені Лесі Українки, 2023. – С. 169–172.
13. Лінькова О. Ю. Мотивація персоналу через навчання // Інтернаука. – 2021. – № 3(1). – С. 74–78.
14. Мочерний С. В. Економічний словник-довідник. – Київ : Феміна, 2010. – 368 с.
15. Нікітін Ю. О., Рукас-Пасічнюк В. Г. Сучасні моделі та механізми мотивації персоналу українських підприємств // Актуальні проблеми економіки. – 2014. – Вип. 4. – С. 238–246.
16. Подольська О. В. Мотивація та стимулювання персоналу на підприємствах // Український журнал прикладної економіки. – 2018. – Т. 3, № 3. – С. 62–67.
17. Полтавська О. В. Матеріальне стимулювання персоналу підприємств готельного господарства на основі компетентнісного підходу // Економічна наука. – 2015. – Вип. 1. – С. 67–72.
18. Прозоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів // Трансформаційна економіка. – 2023. – Вип. 2. – С. 45–48.
19. Прохоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів // Трансформаційна економіка. – 2023. – № 2. – С. 45–48.
20. Пустовіт О. Г., Басюк Є. В. Сутність мотивації персоналу як основа розвитку підприємства // Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. – 2021. – Вип. 3. – С. 47–63.
21. Рихлевич Л. І. Формування системи мотивації персоналу підприємства. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/16947/1/Рихлевич%20Л.%20І.pdf (дата звернення: 16.04.2025).
22. Семенова Л. О., Мірясов А. С. Формування ефективної системи мотивації праці на промислових підприємствах // Молодий вчений. – 2016. – Вип. 1. – С. 150–155.
23. Скиба В. В. Методичні підходи до оцінки системи мотивації персоналу підприємства // Осінні наукові читання : тези доп. ХХІІІ міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. – Тернопіль, 2019. – С. 93–97.
24. Товариство з обмеженою відповідальністю «Зумері». Дані з відкритих державних реєстрів. – URL: https://opendatabot.ua/c/41918225 (дата звернення: 16.04.2025).