ВПЛИВ СТИЛЮ КЕРІВНИЦТВА НА МОТИВАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ
Автор(ка)
Глушко Анна Сергіївна
Ступінь
Бакалавр
Група
ПБУб-1-20-4.0д
Спеціальність
053 Психологія
Кафедра
Кафедра психології особистості та соціальних практик
Анотація
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню впливу стилю керівництва на мотивацію працівників. Проаналізовано теоретичні концепції "стиль керівництва" та "трудова мотивація". Емпірично досліджено відмінності у мотивації працівників IT-компанії під керівництвом з демократичним та авторитарним стилями. Використано психодіагностичні методики та інтерв'ю. Демократичний стиль забезпечує вищий рівень внутрішньої мотивації, орієнтацію на саморозвиток та задоволення вищих потреб працівників. Авторитарний стиль пов'язаний із переважанням зовнішньої мотивації та орієнтацією на базові потреби. Розроблено рекомендації для оптимізації стилю керівництва. Запропоновано тренінгову програму розвитку навичок демократичного лідерства. Результати мають теоретичну цінність для розуміння психологічних механізмів. Мають прикладне значення для підвищення ефективності управління персоналом. Перспективами є вивчення додаткових факторів та культурних особливостей.
Зміст
ЗМІСТ
АНОТАЦІЯ……………………………………………………………………...2
ВСТУП…………………………………………………………………………...5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВПЛИВУ СТИЛЮ
КЕРІВНИЦТВА НА МОТИВАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ.................................10
1.1 Поняття стилю керівництва та його класифікація......................................10
1.2 Теорії мотивації праці: основні концепції та підходи................................13
1.3 Взаємозв’язок стилю керівництва з мотивацією працівників: теоретичний
аналіз......................................................................................................................16
Висновки до розділу 1..........................................................................................19
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВПЛИВУ СТИЛІВ КЕРІВНИЦТВА НА
МОТИВАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ.......................................21
2.1 Методологія дослідження впливу стилів керівництва на мотивацію
працівників............................................................................................................21
2.2 Емпіричний аналіз впливу різних стилів керівництва на мотивацію
працівників............................................................................................................25
Висновки до розділу 2..........................................................................................41
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОГРАМИ
ОПТИМІЗАЦІЇ СТИЛЮ КЕРІВНИЦТВА ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ
МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ..........................................................................44
3.1 Стратегії оптимізації стилю керівництва для ефективної мотивації
працівників............................................................................................................44
3.2 Розробка програми оптимізації стилю керівництва з урахуванням
специфіки організації...........................................................................................47
Висновки до розділу 3..........................................................................................52
ВИСНОВКИ.........................................................................................................54
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ........................................................58
ДОДАТКИ............................................................................................................63
АНОТАЦІЯ……………………………………………………………………...2
ВСТУП…………………………………………………………………………...5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВПЛИВУ СТИЛЮ
КЕРІВНИЦТВА НА МОТИВАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ.................................10
1.1 Поняття стилю керівництва та його класифікація......................................10
1.2 Теорії мотивації праці: основні концепції та підходи................................13
1.3 Взаємозв’язок стилю керівництва з мотивацією працівників: теоретичний
аналіз......................................................................................................................16
Висновки до розділу 1..........................................................................................19
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВПЛИВУ СТИЛІВ КЕРІВНИЦТВА НА
МОТИВАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ.......................................21
2.1 Методологія дослідження впливу стилів керівництва на мотивацію
працівників............................................................................................................21
2.2 Емпіричний аналіз впливу різних стилів керівництва на мотивацію
працівників............................................................................................................25
Висновки до розділу 2..........................................................................................41
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОГРАМИ
ОПТИМІЗАЦІЇ СТИЛЮ КЕРІВНИЦТВА ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ
МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ..........................................................................44
3.1 Стратегії оптимізації стилю керівництва для ефективної мотивації
працівників............................................................................................................44
3.2 Розробка програми оптимізації стилю керівництва з урахуванням
специфіки організації...........................................................................................47
Висновки до розділу 3..........................................................................................52
ВИСНОВКИ.........................................................................................................54
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ........................................................58
ДОДАТКИ............................................................................................................63
Покликання
1. Басова, В. Л. (2012). Еволюція наукових поглядів на мотивацію трудової
діяльності працівників [Thesis, Видавництво СумДУ]. eSSUIR – Electronic
Sumy State University Institutional Repository.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28394
2. Беньямінов, С. Р. (2021). Удосконалення системи управління персоналом на
сучасному підприємстві [Master's thesis, Сумський державний університет].
eSSUIR – Electronic Sumy State University Institutional Repository.
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/8579
3. Боришкевич, І., & Якубів, В. (2022). Вплив теорії поколінь на формування
мотивації працівників. Економіка та суспільство, (41).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-12" class="hcphp-link">https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-12
4. Бугас, Н. Р. (2018). Управління персоналом на підприємстві [Thesis,
Київський національний університет технологій та дизайну]. erKNUTD –
Електронний архів Київського національного університету технологій та
дизайну. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10963
5. Виризуб, О. І. (2016). Види стилів керівництва [Thesis, КНТУ].
CUNTUR – Репозитарій Центральноукраїнського національного технічного
університету. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4452
6. Горбацьо, М. А. (2023). Роль мотивації як фактору заохочення працівників
до креативності та інновацій. У Сучасні тренди розвитку світового
господарства в умовах новітніх глобальних викликів. Publishing house “Liha-
Pres”. https://doi.org/10.36059/978-966-397-333-3- 18
7. Грачова, Т. А. (2021). Вплив мотивації на рівень лояльності працівників
[Магістерська робота]. Інституційний репозитарій Запорізького
національного університету. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6383
8. Гурбик, А. В. (2019). Удосконалення управління персоналом на
промисловому підприємстві [Thesis]. Електронний архів Чернігівського
національного технологічного університету (IRChNUT).
http://ir.stu.cn.ua/123456789/18724
9. Гуртовенко, Н. В. (2023). Вплив агресивності особистості на мотивацію
досягнення успіху. Психологічні студії, (2), 50–55.
https://doi.org/10.32782/psych.studies/2023.2.6
10. Євтушок, О. О. (2022). Вплив темпераменту на мотивацію людини у
навчальному та трудовому процесі. Актуальні проблеми психології в
закладах освіти, 5, 271–274. https://doi.org/10.31812/psychology.v5i.7411
59
11. Заставнюк, Л. (2022). Мотивація персоналу як фактор підвищення
конкурентоспроможності підприємства. Економіка та суспільство, (45).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-54" class="hcphp-link">https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-54
12. Карячка, Д. Д. (2020). Мотивація персоналу: Психологічна природа поняття
[Thesis, Київський національний універститет технологій та дизайну].
erKNUTD – Електронний архів Київського національного університету
технологій та дизайну. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17169
13. Кириченко, Д. О. (2018). Механізм мотивації трудової поведінки
працівників [Master's thesis, Сумський державний університет]. eSSUIR –
Electronic Sumy State University Institutional Repository.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69897
14. Коваленко, С. М., Коваленко, С. Н., & Kovalenko, S. M. (2020). Формування
системи управління персоналом на підприємствах [Thesis,
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту]. erNAU –
Репозитарій Національного авіаційного університету.
http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42558
15. Козак, К. Б., Левчук, Ю. С., & Прунчак, М. М. (2020). Дослідження основних
проблем щодо мотивації працівників підприємства. Food Industry Economics,
12(2). https://doi.org/10.15673/fie.v12i2.1739
16. Костяк, К. М., Костяк, К. М., & Kostiak, K. M. (2020). Мотивація персоналу :
Порівняння європейського та українського досвіду [Thesis,
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту]. erNAU
Репозитарій Національного авіаційного університету.
http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42567
17. Кривов’язюк, І. (2023). Вплив підприємницького лідерства на управління
інноваціями. У Débats scientifiques et orientations prospectives du
développement scientifique. European Scientific Platform.
https://doi.org/10.36074/logos-21.07.2023.04
18. Крикавський, Є., & Калинець, К. (2023). Вплив корпоративної культури на
мотивацію та залученість колективу. Економіка та суспільство, (50).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-9" class="hcphp-link">https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-9
19. Лозовський, О., & Заяц, О. (2020). Управління комунікаційним процесом на
підприємстві. У Specialized and multidisciplinary scientific researches.
European Scientific Platform. https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43" class="hcphp-link">https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43
20. Лозовський, О., & Заяц, О. (2020). Управління комунікаційним процесом на
підприємстві. У Specialized and multidisciplinary scientific researches.
European Scientific Platform. https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43" class="hcphp-link">https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43
21. Михалюк, Н., Бінерт, О., Федик, О., & Синюк, О. (2023). Особливості
управління комунікаціями на підприємстві. Bulletin of Lviv National
60
Environmental University. Series AIC Economics, (30), 145–150.
https://doi.org/10.31734/economics2023.30.145
22. Невмержицька, С., & Козир, Т. (2021). Мотивація персоналу в сучасній
компанії. У Problemas y perspectivas de la aplicación de la investigación
científica innovadora. European Scientific Platform.
https://doi.org/10.36074/logos-11.06.2021.v1.11
23. Носань, Н., & Коршуков, Р. (2021). Управління мотивацією персоналу на
підприємстві. Економіка та суспільство, (26). https://doi.org/10.32782/2524-
0072/2021-26-56
24. Оксенюк, К. (2022). Формування системи мотивації персоналу на
підприємстві. Економіка та суспільство, (45).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-59
25. Онопрієнко, О. Д., Onoprienko, А. Д., Годунова, Г. О., Godynova, G.,
Годунова, А. О., Бурдейна, Ю. І., Burdeina, J., & Бурдэйна, Ю. И. (2019).
Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності
підприємства [Thesis]. erNAU – Репозитарій Національного авіаційного
університету. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40673
26. Плетенець, В. М. (2020). Стиль керівництва як фактор управлінської
діяльності керівника слідчо-оперативної групи в подоланні протидії
розслідуванню. Прикарпатський юридичний вісник, (3(32)), 93–96.
https://doi.org/10.32837/pyuv.v0i3(32).611
27. Побежко, Б. В. (2018). Удосконалення управління мотивацією персоналу на
підприємстві [Master's thesis, Сумський державний університет]. eSSUIR –
Electronic Sumy State University Institutional Repository.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71535
28. Побережна, Н. М., Бондаренко, І. О., & Ковях, К. В. (2018). Мотивація
персоналу: Теоретичний аспект [Thesis, Національний технічний
університет "Харківський політехнічний інститут"]. eNTUKhPIIR –
Електронний репозитарій Національного технічного університету
"Харківський політехнічний інститут".
http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39678
29. Потапенко, С. (2021). Мотивація співробітників як засіб підвищення
професійної надійності працівників. У ХI Міжнародна науково- практична
конференція «Сучасні проблеми управління: Трансформація публічного
управління у постковідному світі». Національний технічний університет
України «Київський політехнічний інститут».
https://doi.org/10.20535/spu2021.249012
30. Прохоровська, С. А. (2023). Мотивація персоналу підприємств в умовах
сучасних викликів. Трансформаційна економіка, (2 (02)), 45–48.
https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8
61
31. Сало, Я., & Павличенко, А. (2021). Вплив мотивації праці на якість
трудового життя працівників. Економіка та суспільство, (26).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-15
32. Семенюк, К. О. (2015). Вплив стилю керівництва на ефективність
управління [Thesis]. CUNTUR – Репозитарій Центральноукраїнського
національного технічного університету.
http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5359
33. Сивицька, І. Г., & Синиченко, А. В. (2020). Мотивація як провідна рушійна
сила активізаціїї діяльності персоналу підприємства. Економіка і організація
управління, (4), 178–186. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.4.17
34. Слівінська, Н. (2016). Негрошові форми заохочення та їх вплив на
мотивацію працівників. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил
України, (Вип. 21), 87–91.
35. Сорока, О., & Гулакова, В. (2023). Формування ефективного стилю
керівництва сучасною організацією. Економіка та суспільство, (57).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-48
36. Столбуненко, Н. М., & Іванчо, В. А. (2019). Modern trends of formation of the
staff motivation and stimulation system at the modern enterprise. Market
Economy: Modern Management Theory and Practice, 18(3(43)), 217–232.
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2019.3(43).183688
37. Федоренко, Н. М. (2019). Аналіз управління персоналом на підприємстві
[Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну].
erKNUTD – Електронний архів Київського національного університету
технологій та дизайну. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14150
38. Череп, О., Воронкова, В., & Беспалова, С. (2023). Мотивація персоналу: Від
теорії до практики стимулювання працівників до здійснення ефективної
діяльності. У Prospective directions of scientific and practical activity. GS
Publishing Services. https://doi.org/10.51587/9798-9866-95921- 2023-011-58-64
39. Шушкевич, М. В. (2018). Стиль керівництва як фактор формування
корпоративного духу колективу [Автореф. Thesis Abstract]. ELARTU –
Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя.
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/26354
40. Щербак, В. Г., & Коваленко, М. Ю. (2019). Мотивація персоналу в сучасних
умовах підприємництва в україні. Bulletin of the Kyiv National University of
Technologies and Design. Series: Economic Sciences, 123(3), 99–112.
https://doi.org/10.30857/2413-0117.2018.3.9
41. Nuzhna, O. (2022). Стиль керівництва та його вплив на реалізацію функцій
спілкування у діловій комунікації. Economic Journal of Lesya Ukrainka Volyn
62
National University, 4(28), 81–87. https://doi.org/10.29038/2786-4618-2021-04-81-
87
42. Yanchenko, N., Blagoy, V., & Tikhomyrova, A. (2018). Мотивація персоналу
як важіль підвищення продуктивності праці на підприємстві. Проблеми і
перспективи розвитку підприємництва, (20), 173.
https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2018.20.0.17
діяльності працівників [Thesis, Видавництво СумДУ]. eSSUIR – Electronic
Sumy State University Institutional Repository.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28394
2. Беньямінов, С. Р. (2021). Удосконалення системи управління персоналом на
сучасному підприємстві [Master's thesis, Сумський державний університет].
eSSUIR – Electronic Sumy State University Institutional Repository.
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/8579
3. Боришкевич, І., & Якубів, В. (2022). Вплив теорії поколінь на формування
мотивації працівників. Економіка та суспільство, (41).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-12" class="hcphp-link">https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-12
4. Бугас, Н. Р. (2018). Управління персоналом на підприємстві [Thesis,
Київський національний університет технологій та дизайну]. erKNUTD –
Електронний архів Київського національного університету технологій та
дизайну. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10963
5. Виризуб, О. І. (2016). Види стилів керівництва [Thesis, КНТУ].
CUNTUR – Репозитарій Центральноукраїнського національного технічного
університету. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4452
6. Горбацьо, М. А. (2023). Роль мотивації як фактору заохочення працівників
до креативності та інновацій. У Сучасні тренди розвитку світового
господарства в умовах новітніх глобальних викликів. Publishing house “Liha-
Pres”. https://doi.org/10.36059/978-966-397-333-3- 18
7. Грачова, Т. А. (2021). Вплив мотивації на рівень лояльності працівників
[Магістерська робота]. Інституційний репозитарій Запорізького
національного університету. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6383
8. Гурбик, А. В. (2019). Удосконалення управління персоналом на
промисловому підприємстві [Thesis]. Електронний архів Чернігівського
національного технологічного університету (IRChNUT).
http://ir.stu.cn.ua/123456789/18724
9. Гуртовенко, Н. В. (2023). Вплив агресивності особистості на мотивацію
досягнення успіху. Психологічні студії, (2), 50–55.
https://doi.org/10.32782/psych.studies/2023.2.6
10. Євтушок, О. О. (2022). Вплив темпераменту на мотивацію людини у
навчальному та трудовому процесі. Актуальні проблеми психології в
закладах освіти, 5, 271–274. https://doi.org/10.31812/psychology.v5i.7411
59
11. Заставнюк, Л. (2022). Мотивація персоналу як фактор підвищення
конкурентоспроможності підприємства. Економіка та суспільство, (45).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-54" class="hcphp-link">https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-54
12. Карячка, Д. Д. (2020). Мотивація персоналу: Психологічна природа поняття
[Thesis, Київський національний універститет технологій та дизайну].
erKNUTD – Електронний архів Київського національного університету
технологій та дизайну. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17169
13. Кириченко, Д. О. (2018). Механізм мотивації трудової поведінки
працівників [Master's thesis, Сумський державний університет]. eSSUIR –
Electronic Sumy State University Institutional Repository.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69897
14. Коваленко, С. М., Коваленко, С. Н., & Kovalenko, S. M. (2020). Формування
системи управління персоналом на підприємствах [Thesis,
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту]. erNAU –
Репозитарій Національного авіаційного університету.
http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42558
15. Козак, К. Б., Левчук, Ю. С., & Прунчак, М. М. (2020). Дослідження основних
проблем щодо мотивації працівників підприємства. Food Industry Economics,
12(2). https://doi.org/10.15673/fie.v12i2.1739
16. Костяк, К. М., Костяк, К. М., & Kostiak, K. M. (2020). Мотивація персоналу :
Порівняння європейського та українського досвіду [Thesis,
Східноєвропейський університет економіки і менеджменту]. erNAU
Репозитарій Національного авіаційного університету.
http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42567
17. Кривов’язюк, І. (2023). Вплив підприємницького лідерства на управління
інноваціями. У Débats scientifiques et orientations prospectives du
développement scientifique. European Scientific Platform.
https://doi.org/10.36074/logos-21.07.2023.04
18. Крикавський, Є., & Калинець, К. (2023). Вплив корпоративної культури на
мотивацію та залученість колективу. Економіка та суспільство, (50).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-9" class="hcphp-link">https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-9
19. Лозовський, О., & Заяц, О. (2020). Управління комунікаційним процесом на
підприємстві. У Specialized and multidisciplinary scientific researches.
European Scientific Platform. https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43" class="hcphp-link">https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43
20. Лозовський, О., & Заяц, О. (2020). Управління комунікаційним процесом на
підприємстві. У Specialized and multidisciplinary scientific researches.
European Scientific Platform. https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43" class="hcphp-link">https://doi.org/10.36074/11.12.2020.v1.43
21. Михалюк, Н., Бінерт, О., Федик, О., & Синюк, О. (2023). Особливості
управління комунікаціями на підприємстві. Bulletin of Lviv National
60
Environmental University. Series AIC Economics, (30), 145–150.
https://doi.org/10.31734/economics2023.30.145
22. Невмержицька, С., & Козир, Т. (2021). Мотивація персоналу в сучасній
компанії. У Problemas y perspectivas de la aplicación de la investigación
científica innovadora. European Scientific Platform.
https://doi.org/10.36074/logos-11.06.2021.v1.11
23. Носань, Н., & Коршуков, Р. (2021). Управління мотивацією персоналу на
підприємстві. Економіка та суспільство, (26). https://doi.org/10.32782/2524-
0072/2021-26-56
24. Оксенюк, К. (2022). Формування системи мотивації персоналу на
підприємстві. Економіка та суспільство, (45).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-59
25. Онопрієнко, О. Д., Onoprienko, А. Д., Годунова, Г. О., Godynova, G.,
Годунова, А. О., Бурдейна, Ю. І., Burdeina, J., & Бурдэйна, Ю. И. (2019).
Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності
підприємства [Thesis]. erNAU – Репозитарій Національного авіаційного
університету. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40673
26. Плетенець, В. М. (2020). Стиль керівництва як фактор управлінської
діяльності керівника слідчо-оперативної групи в подоланні протидії
розслідуванню. Прикарпатський юридичний вісник, (3(32)), 93–96.
https://doi.org/10.32837/pyuv.v0i3(32).611
27. Побежко, Б. В. (2018). Удосконалення управління мотивацією персоналу на
підприємстві [Master's thesis, Сумський державний університет]. eSSUIR –
Electronic Sumy State University Institutional Repository.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71535
28. Побережна, Н. М., Бондаренко, І. О., & Ковях, К. В. (2018). Мотивація
персоналу: Теоретичний аспект [Thesis, Національний технічний
університет "Харківський політехнічний інститут"]. eNTUKhPIIR –
Електронний репозитарій Національного технічного університету
"Харківський політехнічний інститут".
http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39678
29. Потапенко, С. (2021). Мотивація співробітників як засіб підвищення
професійної надійності працівників. У ХI Міжнародна науково- практична
конференція «Сучасні проблеми управління: Трансформація публічного
управління у постковідному світі». Національний технічний університет
України «Київський політехнічний інститут».
https://doi.org/10.20535/spu2021.249012
30. Прохоровська, С. А. (2023). Мотивація персоналу підприємств в умовах
сучасних викликів. Трансформаційна економіка, (2 (02)), 45–48.
https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8
61
31. Сало, Я., & Павличенко, А. (2021). Вплив мотивації праці на якість
трудового життя працівників. Економіка та суспільство, (26).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-15
32. Семенюк, К. О. (2015). Вплив стилю керівництва на ефективність
управління [Thesis]. CUNTUR – Репозитарій Центральноукраїнського
національного технічного університету.
http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5359
33. Сивицька, І. Г., & Синиченко, А. В. (2020). Мотивація як провідна рушійна
сила активізаціїї діяльності персоналу підприємства. Економіка і організація
управління, (4), 178–186. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.4.17
34. Слівінська, Н. (2016). Негрошові форми заохочення та їх вплив на
мотивацію працівників. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил
України, (Вип. 21), 87–91.
35. Сорока, О., & Гулакова, В. (2023). Формування ефективного стилю
керівництва сучасною організацією. Економіка та суспільство, (57).
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-48
36. Столбуненко, Н. М., & Іванчо, В. А. (2019). Modern trends of formation of the
staff motivation and stimulation system at the modern enterprise. Market
Economy: Modern Management Theory and Practice, 18(3(43)), 217–232.
https://doi.org/10.18524/2413-9998.2019.3(43).183688
37. Федоренко, Н. М. (2019). Аналіз управління персоналом на підприємстві
[Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну].
erKNUTD – Електронний архів Київського національного університету
технологій та дизайну. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14150
38. Череп, О., Воронкова, В., & Беспалова, С. (2023). Мотивація персоналу: Від
теорії до практики стимулювання працівників до здійснення ефективної
діяльності. У Prospective directions of scientific and practical activity. GS
Publishing Services. https://doi.org/10.51587/9798-9866-95921- 2023-011-58-64
39. Шушкевич, М. В. (2018). Стиль керівництва як фактор формування
корпоративного духу колективу [Автореф. Thesis Abstract]. ELARTU –
Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя.
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/26354
40. Щербак, В. Г., & Коваленко, М. Ю. (2019). Мотивація персоналу в сучасних
умовах підприємництва в україні. Bulletin of the Kyiv National University of
Technologies and Design. Series: Economic Sciences, 123(3), 99–112.
https://doi.org/10.30857/2413-0117.2018.3.9
41. Nuzhna, O. (2022). Стиль керівництва та його вплив на реалізацію функцій
спілкування у діловій комунікації. Economic Journal of Lesya Ukrainka Volyn
62
National University, 4(28), 81–87. https://doi.org/10.29038/2786-4618-2021-04-81-
87
42. Yanchenko, N., Blagoy, V., & Tikhomyrova, A. (2018). Мотивація персоналу
як важіль підвищення продуктивності праці на підприємстві. Проблеми і
перспективи розвитку підприємництва, (20), 173.
https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2018.20.0.17