Ефективність управління персоналом в органах державної влади

Сьоміна Оксана Олександрівна

Магістр

ДУм-1-21-1.4з

281 Публічне управління та адміністрування

Кафедра управління

Сьоміна О. О. Ефективність управління персоналом в органах державної влади. У магістерській роботі вивчається питання ефективності управління персоналом в органах державної влади як стратегічного напряму в глобальному конкурентному середовищі та однієї з цілей сталого розвитку України в європейському просторі. Здійснено аналіз ступеня дослідження цієї проблеми у науковій літературі, розкрито сутність понять «персонал» та «управління персоналом», висвітлено основні методики, засоби та нормативно-правові засади забезпечення ефективного управління людськими ресурсами в публічному секторі. Уточнено, що управління державним персоналом є галуззю управління людськими ресурсами, яка охоплює залучення, розвиток, використання та винагороду робочої сили громадських організацій, а успішність функціонування державних органів безпосередньо залежить від професійно-кваліфікаційного рівня їхніх кадрів. Проаналізовано світовий та вітчизняний досвід практики управління персоналом (зокрема на прикладі Департаменту освіти і науки виконавчого органу Київської міської ради (КМДА)), а також розглянуто сучасні підходи до оцінювання ефективності кадрової роботи. Сформульовано рекомендації та комплексні напрями щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах державної влади. Ключові слова: персонал, управління персоналом, орган державної влади, атестація, кваліфікація, державна служба, кадрова політика.

ЗМІСТВСТУПРОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ
1.1. Сутність понять «персонал» та «управління персоналом» у публічному секторі
1.2. Нормативно-правове забезпечення кадрової політики в органах державної влади
1.3. Методи та інструменти забезпечення ефективного управління людськими ресурсами РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИКЛАДІ ДЕПАРТАМЕНТУ ОСВІТИ І НАУКИ КМДА)
2.1. Загальна характеристика та організаційна структура Департаменту освіти і науки КМДА
2.2. Оцінка стану кадрового забезпечення та професійно-кваліфікаційного рівня працівників
2.3. Дослідження вітчизняного та зарубіжного досвіду оцінювання ефективності кадрової роботи РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ
3.1. Удосконалення системи атестації та професійного розвитку державних службовців
3.2. Комплексні напрями підвищення ефективності кадрової політики в умовах євроінтеграції та сталого розвитку ВИСНОВКИСПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛДОДАТКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Про державну службу : Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VIII / Верховна Рада України. Відомості Верховної Ради України. 2016. № 4. Ст. 43.

Про службу в органах місцевого самоврядування : Закон України від 07.06.2001 р. № 2493-III / Верховна Рада України. Відомості Верховної Ради України. 2001. № 33. Ст. 175.

Дедея О. В., Кузнєцов Е. А. Сучасні концепції управління персоналом в органах публічної влади. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки. 2021. Вип. 2 (61). С. 45–51.

Дороніна М. С., Власенко М. А. Оцінювання ефективності управління персоналом: теоретичні та практичні аспекти. Економіка та суспільство. 2022. № 38. С. 112–118.

Гончарук Н. Т. Стратегічний HR-менеджмент у публічному секторі України: виклики та перспективи. Публічне урядування. 2020. № 3 (23). С. 87–96.

Ківалов С. В., Біла-Тіунова Л. Р. Публічна служба в Україні : підручник. Одеса : Фенікс, 2019. 384 с.

Лозинська Т. М. Управління людськими ресурсами в органах публічної влади : навч. посіб. Полтава : ПолтНТУ, 2021. 240 с.

Марухленко О. В., Олещенко В. Ю., Рубан Д. О. Управління стратегічними змінами в органах публічної влади в умовах системних криз та невизначеності. Актуальні проблеми економіки. 2024. № 5 (275). С. 34–42.

Нижник Н. Р., Машков О. А. Системний підхід в організації державного управління : навч. посіб. Київ : НАДУ, 2018. 280 с.

Пахомова Т. І. Атестація та оцінювання результативності службової діяльності державних службовців. Вісник НАДУ. 2021. № 1. С. 65–72.

Рамка цифрової компетентності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування : затверджено наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2021 р. № 42-21. URL: https://nads.gov.ua (дата звернення: 10.09.2026).

Серьогін С. М., Сорокіна Н. Г. Інноваційні технології управління персоналом у публічній службі. Аспекти публічного управління. 2022. Т. 10, № 2. С. 51–59.

Сьоміна О. О. Ефективність управління персоналом в органах державної влади : магістерська робота. Київ : Київський столичний університет імені Бориса Грінченка, 2024. 85 с.

Armstrong M., Taylor S. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 15th ed. London : Kogan Page, 2020. 888 p.

OECD. Recommendation of the Council on Public Service Leadership and Capability. OECD Legal Instruments, OECD/LEGAL/0445, 2019. URL: https://legalinstruments.oecd.org (accessed: 05.09.2026).